45%的员工复工了，公司的业务也已经恢复了40%。政府把“防疫”和“经济复苏”两项工作齐抓共管，老板计算的是“维持”和“节约成本”，而员工只有一个办法：保住工作。如果此时，有人勇敢地提出裸辞了，他们要么特别有钱要么特别有才华！

公司老板是个非常勇敢的人，2月3日就要求员工必须在家工作，一周后要求员工尽量来公司上班，自己戴口罩。事实上，我在家和在公司能做的并没有什么不同。当然，和公司的同事交流很方便，“你工作有多努力”可能会落到老板的眼里。但我没有私家车。孩子在家上网课，也确实需要一个能镇得住的人，现在又不敢请阿姨。我和丈夫讨论了很久，家里还没到揭不开锅的地步，孩子的学习更重要，所以我勇敢地递交了辞呈。

没想到，辞职信发出后，大老板以前所未有的好态度来找我。他象征性地问我离职的原因，并说等公司业务好转后，他会先联系我。

我看得出来，他其实挺“难”的——公司现在用不了那么多人，而且裁员还需要支付赔偿金。公司里的许多人来到公司，等待至少几个月的补偿后离开。受到大老板的表扬，我也觉得自己很棒，但真的辞职了，心里还是慌。我又忍不住在杭州猎才招聘网上看机会，是不是也发几封简历，寻思如果有好的机会，还是会“出山”。

其实我的体会，在公司工作还是很必要的。如果你不在老板和同事面前炫耀，你很快就会被无视，被共享。

我工作了近20年，每隔三四年就换一次公司。我在不同的公司认识了很多人。我知道老板不是兄弟，公司也不养闲人。到了知天命之年，很容易想到“什么时候为自己工作”。我在几家500强公司工作过，包括3月5日辞职的公司。老实说，公司为员工着想，但它真的想让你走，从不怜悯你。毕业生们一波接一波地来，又都急于表现又善于互动，江湖规矩已经改朝换代了。

我做了好几年的销售总监，有一个二三十人的团队，制定着一年比一年高的业绩目标，时刻被老板盯着。另一方面，由于客户的要求，我已经累了好几年了。那天，客户那刚从大学毕业的助理打电话给我说：“我不想听你的解释。“你们公司的人素质太差了，”我心里有些冲动，要不自己干吧。一样跪客户，为什么不利益最大化？何况，可以选客户，“爷可以不伺候”。

2020年是一个与众不同的开局，这是不是暗示我是时候可以自己动手了？销售是靠业绩吃饭的，没有被养着的可能。我已经料到了，生意短时间不会很好，公司要我下手裁人是大概率事件，何必呢？我和几个已经混得像亲人客户都聊了，发现大家想法都很像，所以我辞职了。

我体会，在职场混，需要吃着碗里的同时看着锅里了。为自己做有更长久、更能忍的动力，而且能讲点私事的朋友一定不能少。

公司的颓势在2019年下半年就已经出现了。到第四季度的时候，管理层先把兼职的人都去了，原来该做的校园招聘也只有机会没有行动。HR说招人的方向要调整，校园先缓缓。12月份圣诞节那一周，公司突然通知强制在家休假，然后1月份又说继续休假但是没有薪酬。到现在不要说年终奖，1月份就没来碰过公司的大门。

要工资吧，1月份又没上班，开不出口。2月份碰到新冠疫情，公司又说现在来没有什么生意，也没必要冒险上班。曾经开了两次微信会议，可是我们这些连工资都没有的人怎么可能对公司的前途上心。总监在电话里让大家发言，如何准备疫情后销售和推广公司产品。下午一点开到四点，大家几乎都说不出来。最后说到工资怎么办的时候，终于会议的局面有点活跃了。很明显管理者不愿意赔钱，就这样耗着我们。可是不辞职也不能再找工作。我看到了超市和快递公司在招聘，一个月的工资没有一万也有八千。搞什么啊，我拖不起，也没有什么像样的专业，我平时还兼职做做滴滴，现在这个也不好做。

我输了，我熬不过公司，最后辞职了。现在在托关系找工作。

我知道我们应该坚决离开。一开始，因为工资没有按时发放，我想拿到后就辞职。如果公司解雇了我，我可以得到一些补偿，就当作年终奖了。事实上，一家公司没有钱的时候，别指望他马上给你钱。