在职场，你必须清楚，视角不同，结论不同。

所谓能力越大，工作越多的说法，让你进入了“能者多劳”的困局。

《富爸爸穷爸爸》书中，将类似情况比作老鼠困境。

灵敏的转轮里有一只老鼠和一块儿奶酪。

老鼠想得到奶酪，便奔上前去，结果导致转轮开始转动。

老鼠越是加快脚步，转轮的转速就越快。

转得越快，老鼠就越需要更用力地奔跑。

为了遥遥在望的奶酪，老鼠最终精疲力竭，倒在转轮之上。

从这个故事里，能得到的最大启示，并不是考虑如何放慢脚步，如何不再盲目奔跑。

而是老鼠为什么没能想到，那块儿奶酪其实根本不是它能得到的。

奶酪不属于老鼠。它不该成为老鼠的目标。

同时也不是老鼠通过奔跑能解决的问题。

老鼠当然想不到。

那就回到职场。

职场同样存在很多类似的情景：能者多劳，劳而无功，越劳越多。仿佛成了恶性循环。

其间真正的误区，是不该将此种局面归因为能力太强或者效率太高。

于是，解法也不该放在如何有意放缓速度，见机行事上。

都不是！

真正要考虑的，这一项项工作的完成，属不属于自己的工作目标，是不是自己成果的一部分。

你多劳的目的到底为了什么？你的多劳是否对应你想要的多得？

如果不是，那么与其降低工作动能，不如考虑调整目标，调整预期。

再回过头考虑能力和效率问题。

施之以力，还要用对方向。

方向正确，跟一个人是不是能者，发挥多大能力，或者那只老鼠跑得够不够快，没有联系。

徒有能者多劳的预期，没有多劳多得的结果。

因为你给自己设定的目标，只是出于一厢情愿。老板没这么想，更未做出你以为的承诺。

比如，题主觉得自己能力强，效率高，工作多，而相应结果，就应该是涨工资。

可老板并不这么想。

老板眼里，不仅不觉得你做了额外付出，反而倒看出他自己的棋高一着。

因为，老板找合适的人，高效地完成了工作。

老板懂得如何让正确的人，做正确的事。

而且，更重要的，尽管你效率颇高，但也仅仅做到完成而已。

有没有让人眼前一亮，且印象深刻的地方？

不确定！

完成，只是老板眼里的不扣分项；

效率高也不过意味着性价比高；

完成的任务多，代表不扣分项就多。

其中暗含的潜台词，可能同时在说，你的工作量似乎不饱满，你还有冗余和空闲。

对于那只奔跑的老鼠，速度还可以快。但再快，也不能成为其加分项，自然无法从中受益。

那块儿奶酪，却并未因快，而有所变化，它仍高悬在上。

如果目标不能通过加速和进一步提高效率予以获得，它就不是目标。

老鼠要得到奶酪，不能继续奔跑。要做的，是跳出转轮，瞅准目标，再跳入，咬住奶酪。

职场人士想涨工资，甚至提升职位，也要从不断重复，不停加速的工作中，跳脱出来。

用能力，变思路。让老板看到你在按部就班之外的超额价值。

老板才能重新评估，再下定义。之后，做出更符合员工能力的安排。

在这个意义上，

员工不仅应该成为老板眼中正确的人，更应懂得正确地做事。

如何正确地做事？

有个思路，

别只顾着自己都满足了什么要求。

也要常思考自己能解决什么问题。

凡是以完成，或者从速完成，做为参考值，衡量工作的，只说明员工符合岗位要求。

而由于某个人的介入，使既有工作方法、流程，或是更重要的结果、收益有所改善，

才能拉开待遇与职级得以提升的空间。