《听故事，看体制》系列之

“谁是谁的人”果真如此吗？

小王进机关单位工作不久，就有人给他灌输“站队”的思想，认为小王不仅工作要认真，还要选对队伍，这样才有更快的发展。不置可否，有些喜欢选边站队的人，的确在某段时间走在了小王的前面，一时间风光无限，但铁打的营盘流水的兵，领导一发生变化，这些人就像霜打的茄子——蔫啦。有些人自此给自己画上了“某某的人”标签，把工作上的问题都归咎于自己不受重用、被人排挤。

单位里，“谁是谁的人”果真如此吗？

相反，小王参加工作后就被领导放在了人事岗位上，大家都说这是领导心腹才能干的重要位置，小王也的确不负期望，把各项工作做的比较好。但是，由于领导之间的矛盾，他在其中也受了些“夹板气”。后来，他的领导因为其他的原因受到了处分并调离，有些人还就人事上的事情落井下石，但小王没有受到丝毫影响，相反，因为出色的业务能力，新来的领导继续安排他从事人事工作，让“小王是谁的人”的传言不攻自破。领导更加器重小王，还把他提拔到了更加重要的位置。

单位里，“谁是谁的人”果真如此吗？

小王为什么能够跳出“谁是谁的人”的怪圈，他有自己的见解：首先，自己是个工作人员，不管让自己做谁的下属，做好工作是第一位的，否则谁都不会搭理你。其次，小王从来不掺和领导之间的私事，即便知道他们之间有矛盾，但我按照规章制度做好我的事，而不是按照某位领导的意图行事，领导是站在大局的角度上考虑问题的，领导意图只要没有违反规定，都要认真执行。再次，给自己加上“某某的人”的标签就是庸人自扰，你真正要是“某某的人”，进了“某某”的核心圈，需要整天挂在嘴边说、拉虎皮做大旗吗？最后，人是感性的，对自己的领导，维护好关系本身也是出于做好工作的需要，不需要掺合其他因素。