如何定义旷工？

对于旷工的认定应当全面考虑，应根据劳动者的岗位特点、出勤规律以及用人单位劳动规章制度的制定来认定。

一般同时满足以下几个条件的，可以认定为旷工：

（一）未提供劳动；

（二）正常工作时间内缺勤；

（三）未办理请假手续或者请假未获得用人单位批准；

（四）无正当理由缺勤。