上海市普陀区推出基层干部队伍建设“减负增能”改革举措，夯实基层组织体系，为推动基层治理赋权、减负、增能。此次提出的举措围绕基层组织体系建设、社区工作运转模式、社工考核发展和基层干部培育成长等方面，提出了一系列改革方向（2月22日 人民日报）

推动基层创新，引领减负增能。创新意识一直是我国不可或缺或是长期需要的，在过去的3年里，乡镇、街道、村居社区面临着巨大的挑战，数不清的报表，一眼望不到头的台账瞬间席卷了他们。这时候就会发现，提升基层韧性才是提高城市抵御风险能力的现实需要，例如在去年上半年“大上海保卫战”中，居民、居委、物业公司、公共部门、商务服务公司等多元主体有效联动，不就是提升社区韧性、社区风险应对能力的有效途径吗。

笔者建议，作为一个长期、系统的工程，基层党组织要引领搭建好协商平台，整合各类社区资源。同时政府要大力发展社会应急组织，并加强与企业、社会组织等的互动，形成稳定的服务互动关系网络。那如何将村居干部真正地从“台账堆”里释放，让他们轻装上阵，把更多精力投入到为民服务中？我认为，归根到底还是各类检查考核过多过频、过渡留痕等问题是基层的一大负担。“为基层减负，不是减担当、减服务、减责任，减的是不必要的负担，文山会海、过度留痕、重复的督察检查、考核评比等等，‘减’归根结底是为了‘加’，增加干部的积极性，让干部把更多的时间和精力聚焦在主责主业上，腾出手脚为群众办实事好事。”

“滴水穿石，一滴不可弃滞。”形式主义的基层减负定要抛弃，减负增能既是攻坚战，也是持久战。我们要对一些已发现的问题紧盯不放、长期整治，对一些隐形变异、反弹回潮等问题高度警觉、一治到底。同时，要给基层足够的话语权比重，用实际效果让基层干部真切感受到减负带来的可喜变化。