做招聘N多年了，近三年每年面试的候选人应该超过400人，各式各式样的候选人都见过。如果这个候选人是一个应届生或者说是初出社会不久的，我一定会耐心的和其解读相关信息。证件只是职场工作经历的一种证明，同时证件与能力绝对不会直接画等号。而且许多证件只是证明你可以入这行的一个门槛而已，并不能直接以考了证就可以完全胜任该岗位而洋洋自得。

在当今社会，早已没有我是面试官就高人一等的感觉，早已没有我是面试官就必须比你强的等级观念。但是遇到你，在我们众多的面试候选人中，也仅仅就是一个候选人丙，连乙都算不上吧。不说人是最基本的职业操守，但是遇到奇葩我不妨花些时间和他说道说道，做了这么多年的HR，一直都是站在候选人的角度看待问题，关注问题。从业这么多年以来，第一次遇到这样的，希望是第一个也是今年的最后一个吧。职场路漫漫，不奢望来年不遇到这样的奇葩。