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杭州夜场招聘简历要怎么写？
简历自己“挖坑”，面试时容易被坑！
恭喜你，幸运地得到了面试机会，但是简历上如果有这些“坑”很可能影响到你的面试结果，面试前一定要给自己套好招！
兴趣爱好：不要勉强不要强加！ 挖坑指数：★★★★ HR吐槽：很多求职者会在兴趣爱好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。
破解：如此粗糙地填写“兴趣爱好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。因此，简历中的兴趣爱好，还是要引起各位求职者的重视。但是，兴趣爱好到底该怎样写，既不会泛泛而谈又能凸显自己的优势？
首先，要有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历，填写兴趣爱好这一栏时，就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有爱好填写到简历，而要在爱好中体现自己胜任这个职位的优势。
第二，尽量了解企业文化，详细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。
第三，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。
简历照片：爆照之前要三思！ 挖坑指数：★★★ HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！
破解：曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的选择。
给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！
教你怎样面试更容易通过
这些要求达标了，十拿九稳拿offer！
如果要在广大面试考核因素中选择一项最重要的条件，相信每个人的选择都会有所不同，但站在HR的角度，就会有一些不可避免的必要因素了。锦囊君认为：想赢得一场面试，站在HR的角度去思考、观望、准备这场面试，是十分明智的选择；更进一步的是，从应聘岗位和公司的角度去换位思考，效果会更好。从岗位角度出发：
当成功突破简历筛选的你站在了HR的面前，试想HR首先会考察什么呢？大多数HR往往会翻动求职者的简历，然后开门见山地挑选与岗位相对应的“工作经历”“工作业绩”来一一询问。
面试成功率主要在于应聘者的工作经验和关键岗位的匹配度是否高度吻合。如果你为面试中被询问工作经历而烦恼，那锦囊君建议你研读公司的招聘需求，将自身与其相关的经历要求提前梳理一遍，以防HR询问时不知从何讲起，或是总讲不到重点。而有些求职者会夸大自己的荣耀成就，锦囊君认为工作业绩可以适当用话术修饰，但前提是这是“事实”，切勿撒谎。
除了这点，对应聘者的个性和公司文化是否合拍的考察也必不可少，而这个考察是穿插在面试过程的方方面面中的——从拉开门进入会议室的仪态，到临走时的微笑告别；从刚落座时的“闲话家常”，到面试过程中的“穷追猛打”，切勿掉以轻心。站在公司的角度：
“你为什么从上家单位离职？”“能说说你的期望薪资吗？”当HR提出这类“经典”问题，往往是在测试求职者与公司的“硬性”匹配度是否贴合，锦囊君来帮大家剖析一下面试官问此类问题背后隐藏的深意：1. 期望薪资：打探求职者的期望薪资是否在公司的接受范围以内。公司不能因为个人随意打破既有的薪资构架，但在浮动范围内还可接受，因此面试时被问到这个问题时，尽量说薪资范围；2. 离职原因：考察工作稳定性，是否会因为同样的问题离职。面试时你在“明”公司在“暗”，你的离职原因在这家公司是否存在同样的问题，你不知道，而面试官心知肚明。锦囊君：在此也要特别提醒大家：当HR询问求职者“与公司的匹配度”的问题，切勿完全迎合，面试讲究的是“双赢”，在面试时过于“投其所好”或是“委曲求全”，进入公司后也会“演不下去”或者“咽不下去”的。
至于绕不过的“期望薪资”这个经典问题，可以这样去设定薪资范围：所在城市生活水平（这是公司最后考虑的估值）+行业职位平均薪资（基准值）+工作能力和业绩（公司对你的认可值）等等。
最后，再来看看面试时那些莫名其妙的问题：
不少求职者会困扰于HR总会询问一些与岗位毫不相干的问题，比如：“平时有些什么兴趣爱好？”或是“通勤时间要多久呀？”这些问题并没有一个标准答案，但这些问题的答案是如上所述的个人与公司文化匹配度的软性参考值。锦囊君：考虑完公司的角度，锦囊君也希望大家多多考虑一下自己： “工作内容”“薪资福利”“通勤时间”是否符合自己的实际需求以及自己是否有能力胜任这个岗位。锦囊君祝各位求职者在这段特殊时间都能赢得心仪的offer。
杭州招聘有哪些要求
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