跟着好团队，随时都是满血状态，分享：这样的团队值得你跟！

导语：“一个巴掌拍不响”，人自出生开始便自带社会属性，需要交流，需要合作。所谓孤掌难鸣，任何人都会有所依仗，职场上更是如此，一个人是成不了大事业的，唯有团队才能在互相慰藉、抱团取暖下有所作为。糟糕的团队使人压抑，一个好的团队才能带给人源源不断的正能量。

一个好的团队总能拿下大项目，团队成员也额外引人注目，甚至当作企业模范。因为他们效率高，工作能力强，除去个人原因外，更重要的就属团队凝聚力了，在团队这个小环境中，他们能充分发挥自己的才能。那么，何为好团队？有以下几个特点，是好团队无疑了。

【一】权责分明，拥有强烈责任感

各司其职，其执行力才强。权责分明好处有二：一、避免员工互相推诿扯皮，效率低下。二、使职能模块化，既提高凝聚力又不破坏员工能动性。权责分明的团队，其中每一个人都会背负相应的职责，哪一个环节有问题，就找那一环节的人，大大提高员工责任感。在这样的团队，没有谁会产生混日子的想法。试想，在这样的团队，自己能不提升吗？

【二】无官僚作风，有能力就能发光发热

“官僚作风”严重，那就只能说明一个问题，体制过于僵化。在一个文山会海的团队，又有多少时间是属于自己的呢？有多少时间属于团队？“文山会海”或许只是属于个别几人用来彰显自己的领导地位罢了，或是形势主义。领导走路不带风，多用远程会议和企业邮箱，这样的团队，自己才能将更多的时间用在实事上。

【三】虽有竞争，但不失和谐

一个好的团队虽不至于懒懒散散，但也不至于勾心斗角，而是良性竞争。懒懒散散丧失生机，勾心斗角同级之间累，上下级之间也累。何为良性竞争，简单来说，就是职场上难免会有利益、晋升机会等纠纷，但这时要做到的就是绩效透明，竞选透明，这样才能做到心服口服。当然，是否能做到这些取决于团队决策者。但你如果遇见这样的团队，值得跟！