对于企业的老板来说，他们都希望员工都把企业当成自己的家，卖力的的工作。那也仅仅是这样，企业的老板并没有想要和员工一起分享收获的利益。

现在的年轻人并不是说他们太现实了，而是他们难得的如此清醒，他们清楚地知道自己所需要的是什么，他们在一些情况下敢于对企业主说不。

就在昨晚网络上出现一个员工，怼自己的上级领导的事情，引起了广大网友的关注。而事情的起因是因为清明节安排加班导致的，而最终爆发却是因为无止境的加班，以及领导的荒唐管理。

怼人的员工在公司的群里面发出了一大段一大段的文字，每一句都戳中了，正在加班中的年轻人面对这些无休止的加班，他们也想象当事人一样发泄心中的怒火。

然而现在大多数打工的人上有老，下有小孩，身上背负着一家人的状态，有些每个月还要偿还房贷等等，在这些压力面前他们面对，领导的加班要求只能默默的忍受着。

怼人的职工最后还是自己选择了离职，在网络上爆料的聊天截图中，显示不少公司同事对他离职的事情表示：为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪；为自由开路者，不可使其困顿于荆棘；为生民立命者，不可使其陨殁于无声。

凡是抛开工资待遇，只和员工谈理想，谈规划，谈责任，谈使命，画大饼的，都是在耍流氓

其实对于当代的80后，90后00后来说他们所面临的压力是非常大的，就拿这几年来说，虽然疫情现在已经结束，但是找工作还是很难。都说金三银四，真正的招聘会现场又有几个公司在招聘呢？

而那些虽然有工作的人，对于他们来说哪一个又不是战战兢兢呢？对于那些在非私有企业工作的人来说还要好一点，毕竟这些单位相对来讲是比较稳定的，不太容易出现倒闭破产的问题。

然而对于在私企工作的人来说呢，这几年大环境不好，小企业随时都可能面临倒闭破产的风险，可能今天好端端的上着班，第2天就不知道去哪里找工作。

而对于广大普罗大众来讲，有几个家里能有上千万的资产让你实现财富自由每一个，都是辛苦的努力生活。

虽然这两年房贷的利率有所下调，但是房价实际上并没有下降多少。哪怕是在一些二三线城市想要买一套房子，首付款还是得要二三十万元之后，每个月还要还大几千的月供，一个月的工资一大部分用于还月供，另一小部分用于生活。不要提幸福感，能生存下去就已经很不容易。

在这里我们并不是要传递焦虑，只是来说明一下这个事实就是这样的，买房结婚生孩子这是所有人所必须经历的一系列事情，对于一些在农村或者是家庭比较贫穷的孩子来说，想要走完这几步，基本上身上都得蜕几层皮。

一套房子需要穷极三代人的努力，之后每个月的月供，需要一个人的工资，生活费还需要另一半一起努力。

在这样的生活环境下，一个领导抛开工资和待遇，只和你谈理想，让你努力踏实好好工作，给你画个大饼，有谁又能在这样的环境下一直干下去呢？

想要员工有唇亡齿寒的意识，那么是否又能把员工当自己人看？

企业想要员工卖力的工作，那么是否能将员工当成自己的家人呢？对于一个企业老板来说，他们赚钱的时候可能一年赚几十万几百万几千万，甚至几个亿。但是对于普通员工来说，他们每个月辛辛苦苦的工作，每个月的工资也不过五六千元甚至更低。

网络上经常说，00后和90后是非常任性的一代啊，事实上对于00后和90后来说只是他们没有结婚没有房贷，身上没有那么重的负担而已，所以他们能够随心所欲地想辞职就辞职，遇到不公的时候可以立马走人。

然而对于绝大多数上有老下有小的年轻家庭来讲，每个月有雷打不动的房贷要还，再加上孩子的教育支出，赡养父母生活支出，每个月稳定的工资收入是他们生活的保障。

如果身上没有那么重的担子，谁又愿意在那里忍气吞声的赚那一点少得可怜的工资。

马云曾经公开表示过员工离职的理由无外乎2点，第一工资给得不到位，第二受了委屈。

现在的员工能够轻易的离开企业，大多原因也都是这两点，而要让员工和企业之间有唇亡齿寒的这种关系，那么企业首先就应该让员工感受到企业给予的温暖。

现在的企业解聘一个员工，本身根本就不会遭受太大的损失，良心的企业按照法定赔偿，员工就可以开除。而一些比较不正规的企业，甚至开除员工，还要克扣相应的工资。某个员工离开了企业，并不会受到多大的影响，员工离开了这个企业，如果有能力的话也能够找到另一份工作，甚至还能够享受到更好的福利待遇。

那么这里就要说一下跳槽这个事，有些人说跳槽是工资越跳越高，职位越跳越高，其实出现这样的情况大多与老板的苛刻有关。

不少企业老板想的是让员工的工资再低一点，企业的支出再少一点，自己的利润再多一点。甚至某些企业主曾公开发表言论表示一些员工在企业里干了十几二十年，一旦离开企业，他们根本就找不到适合的工作，因此他们也仗着自己提供了岗位提供了工作，所以对这些老员工们的福利待遇压榨再压榨。

其实在不少私企里面都有这么一个现象，一些刚走出社会毕业的学生，没过两三年的工资就要比在企业干了好多年的老员工高。

主要原因是现在的应届毕业生工资相对来说比之前老员工进入时底薪要高，按照工龄涨工资，相对来说是比较缓慢。

比如说在珠海，2018年大学毕业的应届毕业生月工资底薪只有2000元，而在2022年大学毕业的应届毕业生底薪有6000元，虽然说已经过去了4年，但是要想让工资底薪从2000元涨到6000元，仅仅依靠工龄很难。

看着刚进来的实习生，工资比自己一个干了多年的老员工工资还要高，对于在一起工作的老员工来说，他们是怎样的想法？企业是不知道吗？并不是。

要想让员工有唇亡齿寒的意思，那么企业就需要保证给予员工的待遇是行业最高标准，让员工能感受到企业带来的温暖。