基层工作繁多复杂任务重已是有目共睹的事情，尤其从新冠肺炎疫情肆虐以来，常态化的加班、“5+2”“白+黑”也给基层干部带来了更多压力。一方面，上级安排的各种繁杂工作经过层层积累，最终都落到了基层，基层干部则是这千根线下头负担过重的一根针；另一方面，上头各种各样的督查检查、调研接待、“文山会海”也耗费了基层干部更多的时间和精力。

为基层减负不仅能把干部从一些“形式主义”和无谓的工作中解放出来，让基层干部能把更多的时间精力放在深入基层，给群众办实事办好事上，也能激发基层干部创造力，积极性，从而有效留住基层人才，减少基层人员流失。

深化落实基层减负工作，一“落实”在于落实减少“文山会海”、“形式主义”接待调研工作，基层减负不是“喊喊口号”“发发文件”的表面工作，要从上而下形成共识，改进工作方式加强配合，上级加强部门之间联合沟通科学统筹，将能合并同类事项合并，减少一表多报，一事多派、无效会议，接待调研也要形式上也要简洁务实。二“落实”在于多倾听基层干部的心声，基层减负成效如何，关键在于基层干部的评价，要健全反馈机制，工作制定安排时也应该多了解实际情况，听听基层意见。上级部门也应多重视基层干部的待遇问题，基层工作、生活相对比较艰苦，干部工作强度高，提高基层干部待遇也能留住人才，减少基层人员流失问题。 （朱轩）