碧翰烽/文

有人认为：网上似乎只要对基层工作人员的工作方式和方法提出批评和指责，就会有很多人说基层的难处、辛苦，然后就是不能怪基层。

对于一种现象和问题，都需要用辩证的眼光来看，要有多维度的视角来分析。

当下基层工作方式方法有没有问题？肯定有，而且有的地方还非常突出。主要表现有：一刀切、简单粗暴、弄虚作假、形式主义、只唯上不唯下、混时度日等等，实质就是法治思维方式滞后、群众自治功能弱化、为民服务宗旨意识淡化、现代化工作能力欠缺。

也许有人不服气，可事实如此，还得要承认。

问题是，需要全面、科学、公正的分析原因所在，有主观原因，有客观原因。

主观原因当然得从自身方面去找。同样都是基层工作人员，同样在一个地方或一个单位工作，其工作方式方法肯定不会是完全一样的，肯定不会是都存在问题，必然是有优秀、有一般、有落后。

即使某个地方或单位问题比较突出，风气不好，也会有一股清流，有正直老实之人，有敢干事、能干事、想干事之人。由此，任何问题不能不从自身上找原因。

尤其，那些被查处的腐败分子，其行为、作派、思想，简直难以想象。

那些欺压、随意干扰群众利益的人员，以及乱作为、不作为，何以被批评、指责？难道不值得深刻反省吗？

是的，有人会讲，主观的问题，固然有自身之因素，但谁又能否定客观之影响，包括那些主观存在的问题现象，也需要通过改进客观方面来解决。

客观原因在哪里？不能忽视。比如层层加码，目标上层层加码、任务上层层加码、要求上层层加码，以致于到了后来就变成了“一刀切”。

再如官僚主义，拍脑袋决策，随意性强，以致于有的地方朝令夕改，出台的文件仅仅一天就被废掉了。

还有文山会海、台账资料等基层负担，其实可以从一些督查检查考评方面找到缘由。

另外，在放权赋能方面，值得研究。比如有些工作只给责任，不给权力、不给经费、不给资源、不给激励，自主性、创造性还受到约束。

说到底，在有的地方或单位，实事求是精神不够。有的基层干部对此感到比较委屈或无奈、有情绪。

所以，一些基层干部的问题是客观存在的，原因也是多方面。那么，治理也需要从多方面入手，坚持治标与治本相结合，既要教育干部个人，又要建立健全科学、有效的奖励、惩处机制，用制度管人，用文化育人，真正实现有奖有罚、奖罚分明，该奖励就奖励，该提拔重用就提拔重用，该惩处就惩处，该批评指责就批评指责，从而让基层干部做到有压力、有动力、有活力。